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（唐 · 孟浩然）

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延遲退休一周年 ?公司舉措為超齡員工保駕護(hù)航

發(fā)布時(shí)間：

2026-01-29

延遲退休一周年公司舉措為超齡員工保駕護(hù)航

2025年1月1日延遲退休政策落地至今，已平穩(wěn)實(shí)施一周年。近期，人力資源社會(huì)保障部明確將出臺(tái)《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》，與延遲退休政策形成配套保障，讓超齡員工的權(quán)益保護(hù)有了更堅(jiān)實(shí)的政策支撐。

作為建筑企業(yè)，這些年身邊的“銀發(fā)骨干”越來越多----不管是項(xiàng)目一線的作業(yè)人員，還是分公司的管理團(tuán)隊(duì)，超齡人員占比穩(wěn)步提升。他們憑著幾十年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)技能，為公司發(fā)展撐起了一片天！為了響應(yīng)國家政策、守護(hù)好超齡員工的合法權(quán)益，也為了讓企業(yè)用工更合規(guī)，公司結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，推出四項(xiàng)核心舉措，筑牢合規(guī)管理防線。

一、保險(xiǎn)保障“無死角”，上班干活更安心

項(xiàng)目一線的超齡人員，早就納入了項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)保障；公司進(jìn)一步細(xì)化保障方案：要求各級(jí)分公司為管理人員中的超齡在崗員工統(tǒng)一投保雇主責(zé)任險(xiǎn)，根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)精準(zhǔn)設(shè)定適配保額，全面覆蓋工傷醫(yī)療、傷殘賠償、誤工補(bǔ)貼等關(guān)鍵場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)保障無死角。同時(shí)，鼓勵(lì)超齡員工自愿補(bǔ)充商業(yè)意外險(xiǎn)，企業(yè)給予部分保費(fèi)補(bǔ)貼，“工傷保險(xiǎn)+雇主責(zé)任險(xiǎn)+商業(yè)意外險(xiǎn)”的多重保障體系，讓每一位超齡員工都能安心上崗、放心工作。

二、返聘協(xié)議“規(guī)范化”，崗位穩(wěn)定有保障

之前，在實(shí)名制管理推進(jìn)過程中，公司已為項(xiàng)目一線所有超齡人員簽訂規(guī)范用工協(xié)議書，清晰明確雙方權(quán)利義務(wù)，為一線超齡員工吃下“定心丸”。自2026年1月起，分公司管理人員中的超齡返聘人員，也會(huì)統(tǒng)一簽訂返聘用工協(xié)議書！白紙黑字把權(quán)利義務(wù)說清楚，讓大家崗位更穩(wěn)、心里更有底。

三、薪酬發(fā)放“明明白白”，勞動(dòng)報(bào)酬落袋安

摒棄過去粗放式工資發(fā)放模式，公司明確工資由基本工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成，各項(xiàng)目按核算標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間提前告知員工。每月通過銀行轉(zhuǎn)賬足額發(fā)放，工資明細(xì)及時(shí)公示，杜絕拖欠、克扣情況，讓超齡員工的勞動(dòng)報(bào)酬“落袋為安”。

四、服務(wù)“暖人心”，訴求溝通有渠道

公司專門設(shè)立超齡員工權(quán)益服務(wù)窗口，大家有政策疑問、想咨詢權(quán)益，或者遇到糾紛需要調(diào)解，都能找公司。公司會(huì)收集大家的意見建議，監(jiān)督保險(xiǎn)參保、薪酬發(fā)放等政策落實(shí)到位。不管遇到什么問題，公司幫大家協(xié)調(diào)解決，讓每一位超齡員工都能感受到企業(yè)的關(guān)懷！

延遲退休政策下，超齡員工的豐富經(jīng)驗(yàn)仍是公司發(fā)展的寶貴財(cái)富。未來，公司將持續(xù)跟進(jìn)政策動(dòng)態(tài)，不斷優(yōu)化超齡人員管理措施，既讓用工合規(guī)放心，也讓每一位超齡員工在崗位上感受到尊重和溫暖，共同為公司穩(wěn)健發(fā)展助力。（人力資源部）

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